¿Cómo se calcula la quincena?
En una quincena estándar, Panamá paga la mitad del salario mensual sin importar cuántos días calendario tenga esa mitad del mes. Un período que no coincide con el 1–15 ni con el 16–fin de mes (por ejemplo, el primer pago de un empleado nuevo) se prorratea usando una base de 30 días por mes.
En modo detallado, cada tipo de hora extra (diurna, nocturna, mixta, día de descanso, día compensatorio o feriado trabajado) se calcula por separado según el Código de Trabajo, y los ingresos adicionales o deducciones voluntarias declarados se suman o restan del neto.
El ISR se retiene proyectando el salario anual más un décimo tercer mes completo, dividido entre los períodos de pago que quedan en el año; las horas extra o ingresos adicionales de esa quincena se tratan como algo que no se repite, así que solo se retiene el impuesto adicional que agregan a esa proyección, no el impuesto de todo el año. Esta es una simplificación explícita, no una liquidación fiscal formal.
- Cuota de la Caja de Seguro Social del empleado.
- Cuota de seguro educativo del empleado.
- Impuesto sobre la renta (ISR) retenido, proyectado y estimado.
- Costo total del empleador, de forma informativa (no se descuenta del neto del empleado).
Preguntas frecuentes
¿Esta calculadora reemplaza el módulo de nómina de una empresa?
No. Es un estimador para un pago puntual, sin historial del año fiscal del empleado ni acumulados de horas extra por día o semana. Para una nómina formal con reglas verificadas y trazabilidad completa, StaffPass ofrece el módulo de planilla dentro del panel.
¿Por qué el resultado dice «Estimación»?
Porque al menos una regla usada en el cálculo (por ejemplo, la tasa de CSS o el método de retención de ISR) todavía no está verificada contra el texto oficial correspondiente. El resultado siempre muestra qué regla es, su fuente y su vigencia; puedes revisarla en «¿Cómo se calculó?».
¿Qué es una quincena estándar?
El período del 1 al 15, o del 16 al último día del mismo mes. En ambos casos se paga la mitad exacta del salario mensual, sin importar si esa mitad tiene 15, 13 o 16 días calendario.
¿Puedo calcular un período distinto, como la primera quincena parcial de un empleado nuevo?
Sí. Cualquier período que no coincida con una quincena estándar se prorratea usando una base de 30 días por mes.
¿El resultado incluye el salario mínimo o las tasas vigentes de CSS?
El cálculo usa las tasas y tramos del catálogo público de StaffPass, con su fuente y vigencia visibles en cada resultado. Para confirmar el salario mínimo vigente por actividad y región, o el texto legal exacto de una tasa, consulta a MITRADEL directamente.
¿Qué hago si veo un error en un monto?
Usa el enlace «¿Ves un error?» del resultado: abre un correo a soporte con la herramienta y la versión de reglas usada, sin montos ni datos del trabajador.
Fuentes oficiales
- MITRADEL — información laboral generalGuía general de MITRADEL sobre jornada, salario y obligaciones laborales, incluida la consulta del salario mínimo vigente.
- DGI — tarifa del impuesto sobre la rentaTramos de renta gravable que usa el cálculo de ISR.
- CSS — normativa y Ley 462 de 2025Texto y vigencias de la reforma que escalona la cuota patronal de la Caja de Seguro Social entre 2025 y 2029.