¿Cómo se calcula la liquidación?
El asistente pide el escenario (tipo de contrato y causa de terminación), las fechas de inicio y fin, el salario (último salario y, si lo conoces, el historial o el promedio), y los pendientes: vacaciones no disfrutadas, fecha hasta la que se pagó el décimo y salarios adeudados.
Cada concepto se calcula por separado y se marca si aplica o no según la causa declarada, con su base legal: los salarios pendientes, las vacaciones proporcionales, el décimo proporcional y la prima de antigüedad aplican en las tres causas soportadas; la indemnización por despido injustificado solo aplica cuando la causa es, precisamente, despido injustificado.
Esta calculadora no incluye el preaviso ni beneficios contractuales o de convención colectiva; solo cubre las prestaciones legales listadas arriba.
- Salarios pendientes.
- Vacaciones proporcionales.
- Décimo tercer mes proporcional.
- Prima de antigüedad.
- Indemnización por despido injustificado (solo cuando aplica).
Preguntas frecuentes
¿Qué causas de terminación cubre esta calculadora?
Solo renuncia, despido injustificado y mutuo acuerdo, y solo para contratos por tiempo indefinido. Cualquier otro caso —incluido el despido justificado— se muestra como no soportado, con un enlace a la calculadora oficial de MITRADEL.
¿Por qué la indemnización no aparece en todos los casos?
Porque la indemnización del artículo 225 del Código de Trabajo aplica solo cuando la causa de terminación es un despido injustificado. En renuncia o mutuo acuerdo, cualquier pago adicional que se acuerde es un pacto contractual, no una prestación legal calculada aquí.
¿Esta calculadora reemplaza la calculadora oficial de MITRADEL?
No. Es un estimador con las mismas fórmulas del catálogo público de StaffPass, con fuente y vigencia visibles en cada línea. Para un caso específico o fuera de las tres causas soportadas, usa la calculadora oficial de MITRADEL.
¿Qué pasa si no sé el historial salarial completo?
Si no declaras un historial ni un promedio, la calculadora usa el último salario mensual como aproximación y lo indica como un supuesto explícito en el resultado. Declarar el historial salarial da un cálculo más preciso.
Fuentes oficiales
- MITRADEL — calculadora oficial de prestacionesCalculadora oficial de MITRADEL; referencia para casos fuera del alcance de esta herramienta.
- Código de Trabajo de Panamá (Órgano Judicial)Artículos 54, 224 y 225: vacaciones, prima de antigüedad e indemnización.